🏥休職制度とは

労働基準法には定めがなく、会社独自で決める制度（‣ 第7章参照）です。

休職制度が無い会社もたくさんありますが、当社では安全配慮義務の一環で休職制度を設けています。

長期帰国や出向、病気やケガなどを理由に一時的に働けない社員に対して、復職が込まれることを前提とした制度です。

従業員からの申請を受理して休職を発令する場合と、会社が判断して休職を命じる場合があります。

🏥休職期間

私傷病（病気やケガ）などを理由に一時的に働けない、もしくは労務不全の場合

その他

**【HapInS Call】相談フォームを活用してHuman Resource Div.に相談してみてください。**

当社では提携の産業医も待機していますので、【医療職面談の事前インタビュー】を通じて産業医面談を申し込むことも可能です。

Human Resource Div.への相談も産業医への相談も、相談者の同意がない限り他者に情報が漏れることはありません。

<aside> 💡 セルフケア

<aside> 💡 悩んでいるとき

<aside> 💡 辛いとき

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