🏥休職手続きの全体フロー

このページでは復職診断書の入手までについて説明します。

🏥休職に関する確認書の受理

<aside> 💡 休職に関する確認書について

休職期間中の社会保険料等の自己負担分の支払や提出書類に不備がなければ、Human Resource Div.から「休職に関する確認書」を発行いたします。 </aside>

<aside> 🚨 休職に関する確認書発行まで

「休職に関する確認書」に記載された休職発令日から、勤怠登録は不要となります。

<aside> 💡 休職が開始されたら

私傷病が理由となる休職の方は、【休職者近況報告書（療養状況報告書）】を定期的に提出してください。
私傷病が理由となる休職の方は、毎日、生活記録表を記録してください。
- HumanResourceDiv.からスプレッドシートを連携します。
- 記入状態は常時モニターできますので、改めて提出する必要はありません。
「休職願」で同意いただいたように、担当営業や所属長などから復職後の業務（案件など）について連絡があれば、都度適切な対応をしてください。 </aside>

<aside> 🚨

【休職者近況報告書（療養状況報告書）】の提出タイミング

<aside> 🚨 注意事項

私傷病が理由となる休職の方は、復職診断書を入手してください。

<aside> 💡 復職診断書のもらい方

症状が回復してきており、主治医から復職の許可が出ていれば、復職診断書が必要な旨を主治医に伝えてください。
復職に必要な主な記載事項は、以下の通りです。
- 病名あるいは症状
- 症状の経過（日常生活が成り立っているか？）
- 症状の経過（勤務時間帯に勤務できそうな生活リズムになっているか？）
- 本人に復職の意思があるか？
- 復職可能と判断する旨
- 復職可能日 </aside>

<aside> 🚨 復職を可能とする条件の記載について

復職に必要な主な記載事項では触れていませんが、復職を可能とする条件を主治医は記載する場合があります。
復職を可能とする条件記載があった場合は、内容によっては復職が認められないこともあります。
記載例「復職は可能だが、１日４時間までの就労時間とし、通勤は困難であることからテレワークを要する。」
- こういった条件があった場合は、１日４時間までの就労時間およびテレワークでの就労条件がある就労条件でなければ復職できません。
- 社内で検討した結果、当社では対応できないという結論に至った場合は、主治医による休職指示は解除されない状態となります。
- 休職指示が解除されなければ、安全配慮義務によって復職は認められないという状態になります。 </aside>

<aside> 🚨 復職診断書発行の期間

<aside> 🚨 費用について