🏥休職手続きの全体フロー

このページでは休職診断書の入手までについて説明します。

🏥就業規則第７章と当ポータルサイトの内容把握について

休職に関するルールは、就業規則およびポータルサイトで網羅しているので、質問する前に必ず自分でルールを把握してください。

<aside> 💡 就業規則

<aside> 🚨 ルールの事前把握と徹底について

休職手続きへの入り口は【HapInS Call】相談フォーム】や【医療職面談の事前インタビュー】からでも問題ありませんが、基本的には担当営業もしくは所属長への相談を推奨いたします。

<aside> 💡 SES（派遣）でのITエンジニアの方

ご自身のproj-workチャンネルで担当営業までご相談ください。
ハピレコによる「調子」報告が、一次相談となっても構いません。
- ハピレコは担当営業・所属リーダー・所属長に共有されています。 </aside>

<aside> 💡 SES（派遣）でのITエンジニア以外の方

<aside> 💡 相談フォームや事前インタビュー経路の方

一次管理はHumanResourceDiv.内のみとなっていますので、相談者の同意を得た上で、担当営業もしくは所属長やリーダー職に休職を検討していることを連携することになります。 </aside>

私傷病が休職の理由となる方は、休職診断書を入手してください。

<aside> 💡 休職診断書のもらい方

メンタル不調の場合は、お近くの精神科あるいは心療内科を受診して休職診断書が必要な旨を医師に伝えてください。
休職に必要な主な記載事項は、以下の通りです。
- 病名あるいは病状
- 初診の日付
- 症状の経過
- 具体的な治療の内容
- 医師が必要と判断した休職の期間
- 通院の間隔あるいは入院日数
- 医師が提案する環境調整の指示
- 療養指導の内容 </aside>

<aside> 🚨 休職診断書発行の期間

<aside> 🚨 費用について