Happiness of Individual and Society
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💡 HapInSポータルサイトとは
Ⅰ. 就業規則も含め、各種ガイドライン・ポリシー、社内手続などが網羅できます。
Ⅱ. ポータルサイトは社内だけでなくインターネット上に一般公開されています。
Ⅲ. ポータルサイトは常に未完成であり、進化・深化・新化していきます。
★ポータルサイトを一般公開する目的
・当社の経営体制に対する透明性の追求するため
・全従業員が安心して働ける職場づくりのため
・採用候補者様およびお客様への情報公開のため
・業界の発展に貢献および寄与するため
★HapInS ポータルサイトは二次利用を可能としています。「これいい!」と思ったら、積極的にご利用ください。
・可能でしたら、[email protected]まで二次利用した旨のご連絡をいただければ幸いです。
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HapInS株式会社 | 個人と社会の幸せを追求するテクノロジー企業
採用ページ
メンバーリファラル制度
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HapInS株式会社の会社情報 - Wantedly
組織図

行動規範作成ストーリー
パーパス経営とは|従業員参加型でパーパスを創り上げました。 | CULTURE
[https://docs.google.com/presentation/d/1bAxBIMQp07pgO7M4ye02mdIaWTQ36qwuOiEGjQUMcCg/edit?slide=id.p1#slide=id.p1](https://docs.google.com/presentation/d/1bAxBIMQp07pgO7M4ye02mdIaWTQ36qwuOiEGjQUMcCg/preview?slide=id.p1#slide=id.p1)
🦉人事制度

報酬制度
賃金制度
諸手当
賞与・HapInS+(ハピンズプラス)
昇給・昇格制度
給与改定
教育・評価制度
人材の考え方について
良き人材とは
素行不良従業員とは
評価制度
グレード評価
🦉福利厚生

法定福利厚生
厚生年金
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
介護保険
雇用保険
労災保険
子ども・子育て拠出金
福利厚生(支援制度)
福利厚生_従業員への支援制度
相談窓口
ハラスメント、対人関係、女性特有の悩みはこちらから
介護相談窓口(作成中)
🦉労務管理

規則・規程
就業規則(本則)
賃金に関する規程(本則)
就業規則(派遣社員)
賃金に関する規程(派遣社員)
育児・介護休業等に関する規程
社内サークル活動に関する規程
福祉はぐくみ企業年金基金に係る取扱い規程
資産形成DB手当給付規程
テレワーク勤務に関する規程
借上社宅管理規定
通信手当の関する規程
労使協定・登記簿謄本
36協定書
登記簿謄本(履歴事項全部証明書)
System Engineering Division
SECURITY POLICY
2022年5月20日制定
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