Personnel Assessment

#人事関連規定

#対象：従業員

#制定日：2023年7月1日

#更新日：2023年12月27日（※評価項目の見直し）

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• 更新履歴
• コンテンツ

🦁前提

• 当社として目指すべき組織の姿に全員で到達し、人材育成をし、優れた人材と末永く共に歩むために人事評価制度を運用します
• 人事評価制度は、「評価制度」と「賃金制度」と「昇給/昇格制度」の３つの仕組みから構成されます
• 評価制度は、基本給を決定するものと賞与支給額を決定するものに分かれます
  • SES事業部のエンジニアの方
    • 基本給などの固定給は「単価評価制度」で決定されます
    • 賞与は、単価評価制度で決定された基準賞与額をベースにValueリワード（仮称）制度で決定されます
  • SES事業部のエンジニア以外の方
    • 基本給などの固定給は「グレード評価」で決定されます
    • 賞与は、グレード評価で決定された基準賞与額をベースにValueリワード（仮称）制度で決定されます
• 当社としてあるべき姿に常に近づき続けるために、評価内容や評価対象の細分化は年単位で見直されます

関連ページ

• 賃金制度
• 給与改定
• 賞与・HapInS＋（ハピンズプラス）

FY23下期からの人事評価制度について

[https://docs.google.com/presentation/d/19bfQTtihoF82Mjodes0GQG1A203LcTI9LdQe-OaqbZk/edit?slide=id.g227fb42945e_0_1#slide=id.g227fb42945e_0_1](https://docs.google.com/presentation/d/19bfQTtihoF82Mjodes0GQG1A203LcTI9LdQe-OaqbZk/preview?slide=id.g227fb42945e_0_1#slide=id.g227fb42945e_0_1)