私たちの福利厚生の目的は、私たちのPurposeである「思いやりをもって、みんなのHappyをかたちにする」を実現するために、従業員と会社双方が「win-winの関係」を築けるような制度を提供することです。
具体的には、以下の目的をもって福利厚生を提供しています。
このページでは、福利厚生について分かりやすく説明します。従業員一人ひとりが心地よく働けるために、どのような支援を行っているのかをご確認ください。
勤怠登録に関する具体的なルールは、以下の就業規則で確認できます。お勤めの雇用形態に合わせて参照してください。
正社員
などがありますが、詳細は各ページで連携しています。
派遣社員
などがありますが、詳細は各ページで連携しています。
福利厚生は、企業が従業員の生活を支援し、心身の健康を維持するために不可欠な要素です。適切な福利厚生を提供することは、企業の社会的責任であり、従業員の仕事に対するモチベーションや生産性を高める重要な要素となります。
適切な福利厚生は、企業の信頼性を高め、外部からの評価を向上させる要因となります。福利厚生が充実している企業は、従業員満足度が高く、結果として企業全体の生産性や競争力が向上します。福利厚生の充実により、企業は市場での信頼と競争力を強化することができます。