Evaluation criteria

#人事関連規定

#対象：従業員

#制定日：2023年7月1日

#更新日：

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• 更新履歴

• contents

🦁素行不良従業員の定義

• HapInSでは、社会通念上の常識に反する言動・行為等を繰り返す傾向がある従業員を素行不良従業員と定義します。
• 具体的には、職場内でのパワハラ、セクハラ、暴言、暴力行為、モラルハラスメント、業務指示の無視、浮ついた言動などが挙げられます。
• 素行不良従業員の存在は、その言動によって周囲の従業員や取引先などに迷惑や損害を与え、HapInSの信頼性や業績に大きな影響を与えるという強い危機感を持っているため、HapInSでは素行不良社員に対して、厳格な対応を行うことを原則としています。

会社（顧客）組織の秩序を無視した振る舞いを行う状態の事例

• 他人に暴力を振るったり、暴言、攻撃的な発言を吐く行為をする
• 業務命令に従わずに自分の権利ばかり主張する
• 業務命令を確認しない、もしくは確認したとしても従わない
• 浮ついた行動が多く、周囲からの信頼を得られない
• 円滑なコミュニケーションが図れず、一方的な主張ばかりする