HapInS Welfare

#休暇制度

#対象：従業員

#制定日：2022年1月1日

#更新日：2023年9月1日（※代休取得の期限を1年に変更）

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• 更新履歴

• contents

🌴代休の定義

• 休日労働が行われたあとに、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものです。
  • 代休の取得は義務ではありませんが、適正な労働時間を確保し、過重労働を避けるために、36協定に基づいて代休の取得を推奨しています。
  • 当社では労使間で36協定を結んでおり、月45時間、年360時間以内に残業時間をおさえる必要があります。

🌴当社における代休について

• https://drive.google.com/file/d/1WyiScqeEQIhf_q7cJDCCmLdyJAQChu3j/view第47条を参照してください。

代休の有効期限

• 労働基準法では、代休は原則として発生から2年以内に取得させることが望ましいとされていますが、当社では休日労働日を起算日として、1年間を有効期限としています。
  • ただし、代休の本来の目的は休日出勤による疲労を癒すことであり、一般的には1ヶ月から3ヶ月の期限設定が多いので、早め早めに取得するよう心掛けてください。
  • 代休の取得が十分でない状況の場合、代休制度を廃止し振替休日制度のみを導入することも検討しています。そのため、労働時間の適正化に努めるようお願いいたします。

代休の申請方法

• 勤怠登録 を参照してください。

代休控除について