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更新履歴

• 更新一覧 </aside>

<aside> 📖 CONTENTS

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🐣入社手続きの全体フロー

このページではSESでのITエンジニアとしてご入社される方の案件探しについて説明します。

• フロー図は展開・縮小できます。

🐣案件連絡用のproj-workチャンネルについて

単価に連動した給与をお支払いするため、案件に関するコミュニケーションは原則としてproj-workチャンネルで行います。

<aside> 💡 proj-workチャンネルでの連携事項

• 次回案件の候補先共有＆エントリー可否
• 参画中案件の相談事（HapInS Callを利用いただくことも可能です。）
• 遅刻、早退、中抜け、休暇など通常とは違う勤怠の報告
• その他、会社が必要と認める業務連絡事項 </aside>

<aside> 🚨 入社手続きと同時並行で進めてください。

• 「入社手続き」と「案件探し」は両方とも入社日の２週間前に完結させる必要があります。
• 入社日までに参画できる案件が無い場合は、入社月から待機ステータスとなります。 </aside>

🐣proj-workチャンネルへの招待について

①Human Resource Div.からご自身専用のproj-workチャンネルへご招待いたします。

<aside> 💡 チャンネルに参加したら

• 共有している履歴書・職務経歴書に誤りがないか確認してください。
• チャンネルの「📌固定」をお願いいたします。
• 当社に在籍している間は、常に利用しますので、定期的にチェックしてください。 </aside>

<aside> 🚨 担当営業の携帯番号登録

• 担当営業から業務用の携帯番号が共有されますので、必ず番号を登録してください。
• 緊急時を含み、GoogleChat以外にも電話による連絡がある場合もあります。 </aside>

②担当営業からの案内後にスキルシート（職務経歴書）を作成してください。

<aside> 💡 スキルシート（職務経歴書）の作成について

• 作成期日
  • 担当営業から期日の設定が行われます。
• 提出方法
  • 担当営業から案内される「個人フォルダ」にhttps://docs.google.com/spreadsheets/d/1GlfqTNvENYXVKOek6b_4dl_ZdQi-VZMqoBGCYhPziww/edit#gid=1407155052をコピーしてください。
  • ファイル命名規則：氏名_スキルシート
  • 作成したスキルシート（職務経歴書）のURLを添えて、作成完了した旨を担当営業に報告してください。 </aside>

<aside> 💡 スキルシート作成のための参考記事

エンジニアのスキルシートの書き方 | 年収UPに繋げる書き方を解説！ – フリーランスライフパートナーズ｜Freelance Life Partners

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<aside> 🚨 スキルシート（職務経歴書）について

• ローカルに保存せず、必ずブラウザのスプレッドシートで作成してください。
• 提出期日は必ず守るようにお願いします。 </aside>

③スキルヒアリング面談に対応してください。

<aside> 💡 スキルヒアリング面談について

• 面談方法はGooglemeetによるオンライン面談です。
• 所用時間：60分程度
• 面談内容
  • 記載していただいたスキルの深掘り
  • スキルシートのブラッシュアップ
  • キャリア相談 </aside>

④案件紹介＆エントリー

<aside> 💡 案件の獲得について

• 担当営業からエントリー可能な案件が随時連携されます。
• エントリーの意思表示は「⭕」か「❌」のスタンプでお願いいたします。 </aside>

<aside> 💡 共有される案件情報

• 【案件名】【業務内容】【求められるスキル等】
• 【場所】【参画時期】【契約単価】【募集人数】
• 【面談方法】【精算時間】【勤務時間】【服装】
• 案件ごとに共有される情報は増減されます。 </aside>

<aside> 💡 エントリーについて

• エントリーは、書類選考のようなイメージなので、なるべく多くの案件にエントリーすることが重要となってきます。
• 必須スキルの有無やスキルの充足度は問題ではありません。チャレンジしたい案件があれば、エントリーをお願いいたします。
• エントリーはスピード勝負です。そのため、担当営業から案内があった場合は、当日中に意思表示をすることを心掛けてください。 </aside>

④案件先との面談について

<aside> 💡 面談の流れ（例）

• ①案件の概要説明→②質疑応答→③ご自身の経歴説明→④経歴についての質疑応答
• 案件により順序や内容が変わりますが、概ね上記流れになりますので、予め準備しておくようにお願いいたします。
• 就職活動での面接に挑む姿勢と同じです。 </aside>

<aside> 💡 面談の参加人員について

• 担当営業が同席できる場合は、事前にお知らせいたします。
• 複数の候補者がいる場合、合同での面談になる場合があります。
• 複数の候補者がいる場合でも、別ポジションの候補者が同席しているケースや、複数人採用を目指しているケースもあるため、他の候補者について過度に心配する必要はありません。 </aside>

<aside> 💡 面談時のポイントや事前準備

• 共通する面談時のポイント
  • 「前向きな姿勢」と「積極的なキャッチアップ姿勢」は非常に重要になります。
• 個別のポイント
  • 案件ごとに特別なポイントがあれば、事前にお知らせいたします。
• 事前準備
  • 求められるスキルの事前学習や復習など </aside>

⑤案件先との面談終了後について

⑥入社日までに参画できる案件が決まらなかったら